祕書的情商比智商更重要

　　小芸在公司做了三年祕書了，她的敬業精神有口皆碑。但是，她最近很煩，因爲她新換了上司，這個上司是負責研發的公司副總經理。讓小芸心煩的不是這位上司不苟言笑，難以侍候，而是這位新上司特別喜歡加班，即使沒有應酬，他晚上七點半之前也不會離開辦公室。
　　
　　小芸的家離公司比較遠。每天下班回家，她需要倒兩次公交車和一次地鐵，在路上至少得花兩個小時；每週要上一次夜校，另外還要與男朋友約會。開始一個月小芸還能堅持在上司離開辦公室之後自己才下班，但慢慢地就感到堅持不下去了。
　　
　　作爲職業祕書，小芸一開始嚴格要求自己，三年來都是在上司下班後自己才下班。經過一個多月的觀察之後，她發現新上司喜歡加班也不是每天有什麼重要的事，有一次她發現上司在網上打遊戲。於是，她希望上司能瞭解自己不能每天加班的苦衷，但她不知道怎麼開這個口。
　　
　　直接告訴上司，說自己家離公司很遠，不能每天都加班到七點半之後才下班？自己比上司提前走人，這有違她的職業道德，她不能這麼做。即使她這麼說了，上司也不一定會同意她提前下班，那今後兩人更難相處。要麼“提醒”上司，讓他沒事就早點下班？這更不行，這種“提醒”是變相的指責，更有違祕書的道德準則。