管理：創業的你情緒資本化了嗎？

　　每個人都有自己的情緒，而由個人所組成的企業自然也有情緒。好的情緒有助於完善自我，進而最大限度地推進個人的成就。對於企業而言，情緒也是一種資本，這種資本在很大程度上就決定着企業的生命力，它和智力資本一>樣重要，甚至在某種意義上比智力資本更具劃時代的意義。

　　英國著名管理學者凱文-湯姆森在其《情緒資本》一書中這樣說道：“在新世紀，

　　情緒資本(EmotionalCapital)將成爲每個企業資產負債表上的一項重要資產。”在凱文-湯姆森看來，只有經營好情緒資本，企業纔可能整合和優化信息資源，挖掘出更多的智力資本；IT時代的到來，改變了單純的管理模式，經營好情緒資本將增進智力資本―――“情緒資本時代的到來將在未來10年內掀起改變企業管理架構的旋風”。

　　實際上，對於仍處在管理摸索過程中的中國企業家來說，此類話題並不陌生。然而，他們似乎更樂於唱起“樹立某某優秀傳統”這樣的高調……

　　據國內權威機構統計，中國的中小民營企業正以每年30%的遞增速度成爲經濟的中堅力量。這是個千載難逢的創業好時機，人們正以滿腔的熱情創造和實現着自己的理想，但“企業管理”卻是擺在面前那一道看似簡單實際並不易解的難題。作爲世界上的人口大國之一，中國具有世界上最廉價的勞動力市場，這也讓衆多的企業家們早早下了“人纔不是問題”的結論。