企業成立到成世界級公司需闖四關
文章分類:創業必知
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從一個企業的成立到成爲世界級的公司,要經過這麼四關:
創業關:創業是最難的,其中創業的激情又是最重要的,如果沒有這種激情,就幾乎不可能渡過企業的艱難過程。在創業過程中,除了要有激情外,還要有很好的>創新精神。沒有創新精神也無法讓自己出類拔萃。
經營關:對於一個創業企業來說,這道經營關,幾乎可以把90%的公司殺掉,因爲有太多的誤區存在,而成功的路就那麼不多。要闖過這道關就要樹立市場觀念,懂市場,懂管理。
管理關:在開始創業時你根本不用想什麼管理,也不要使用你在書本學到的很多管理知識。但是當一個公司壯大到50或100人時,好像以前那種哥們幾個吃頓飯,就做出一個決定的氣氛沒有了,首先哥們幾個想坐在一起,都很困難了。這時候決策流程分工就變成一個很現實的問題,也就是怎樣讓一個團隊做事情。
需要強調的是,如果一開始就把大公司的管理經驗用上來,那會帶來很高的成本。創業者要尋找適合自己的管理經驗。
成長關:企業過了管理關後,面臨的就是如何保持公司的高速增長性。所謂成長就是對一個基本功已不錯的公司來說,會發現前面有更大一座山在等着你,你需要花更多的力氣翻越這座大山,而且是集體翻越,全面提升。
創業關:創業是最難的,其中創業的激情又是最重要的,如果沒有這種激情,就幾乎不可能渡過企業的艱難過程。在創業過程中,除了要有激情外,還要有很好的>創新精神。沒有創新精神也無法讓自己出類拔萃。
經營關:對於一個創業企業來說,這道經營關,幾乎可以把90%的公司殺掉,因爲有太多的誤區存在,而成功的路就那麼不多。要闖過這道關就要樹立市場觀念,懂市場,懂管理。
管理關:在開始創業時你根本不用想什麼管理,也不要使用你在書本學到的很多管理知識。但是當一個公司壯大到50或100人時,好像以前那種哥們幾個吃頓飯,就做出一個決定的氣氛沒有了,首先哥們幾個想坐在一起,都很困難了。這時候決策流程分工就變成一個很現實的問題,也就是怎樣讓一個團隊做事情。
需要強調的是,如果一開始就把大公司的管理經驗用上來,那會帶來很高的成本。創業者要尋找適合自己的管理經驗。
成長關:企業過了管理關後,面臨的就是如何保持公司的高速增長性。所謂成長就是對一個基本功已不錯的公司來說,會發現前面有更大一座山在等着你,你需要花更多的力氣翻越這座大山,而且是集體翻越,全面提升。