職場領導風格過時的5個標誌

　　職場上的許多領導者都失去了他們的競爭優勢。他們缺乏成爲高效和可持續勝任工作的領導者所需要具備的特質。他們看起來選擇固步自封，對嘗試提高他們的技能和能力變得厭倦。
　　
　　卓越的領導者知道，職場是適者生存的遊戲。僅僅因爲你現在處於領導地位，並不意味着你永遠都會是一位出色的領導者。這就是爲什麼許多領導者在他們的職業生涯中變成了追隨者的原因。
　　
　　出色的領導能力是艱苦卓絕的工作，需要付出耐心，要求你有良好的視野、做出明智的決策、充滿熱情地追求卓越從而爲他人服務。
　　
　　如果你要用一個詞來定義你的領導風格，你會說什麼？控制、透明還是合作？你是否體現了具有參與性、啓發性和前瞻性思維的領導風格？你是否做出了必要的調整，改進你的領導風格，讓你能夠一直發揮足夠重要的作用，以主動適應新市場不斷變化的需求？
　　
　　最出色的領導者知道他們必須不斷改造自我。大多數領導人並沒有意識到這一點。他們依然滿足於現狀，嘗試使用同樣的風格和方法——無論是對待個別員工還是他們供職的公司。這就是他們發現很難在工作和職業生涯中創造和保持良好發展勢頭的原因。他們沒有找到方法讓自己變得積極主動，而是發現自己隨波逐流，害怕把事情搞砸。