職場人際關係該如何拿捏？
文章分類：職場指南
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新鮮人剛從學校裏出來，自我意識較強，來到社會錯綜複雜的大環境裏，更應在人際關係這方面調整好自己的座標。
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對職場人士來說，良好的人際關係是安定工作環境的必要條件。特別是對踏入職場的畢業生，剛從學校裏出來，自我意識較強，來到社會錯綜複雜的大環境裏，更應在人際關係這方面調整好自己的座標。
對上司先尊重後磨合
任何一個上司，能到這個職位，肯定有他過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方面，都是值得我們學習的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，聽上司命令是必要的，但也應記住，給上司提意見只是工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。認真學習努力提高自己，不懂的地方要虛心請教經驗豐富的老員工或上司，解決問題以後不要忘記道謝。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮節有分寸地磨合。
對同事多理解並支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度來看，並站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後是非議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的形象，也可能會因此而受到旁人的抵制。同時，對工作我們須要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持也同時意味着接納人家的觀點和思想。
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對職場人士來說，良好的人際關係是安定工作環境的必要條件。特別是對踏入職場的畢業生，剛從學校裏出來，自我意識較強，來到社會錯綜複雜的大環境裏，更應在人際關係這方面調整好自己的座標。
對上司先尊重後磨合
任何一個上司，能到這個職位，肯定有他過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方面，都是值得我們學習的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，聽上司命令是必要的，但也應記住，給上司提意見只是工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。認真學習努力提高自己，不懂的地方要虛心請教經驗豐富的老員工或上司，解決問題以後不要忘記道謝。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮節有分寸地磨合。
對同事多理解並支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度來看，並站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後是非議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的形象，也可能會因此而受到旁人的抵制。同時，對工作我們須要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持也同時意味着接納人家的觀點和思想。
