克服職場弱點12招
文章分類：職場指南
你也會想看的：怎樣對付四種糊塗上司
成功，是每個人的渴望。
基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成爲集團總裁。
但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂着人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因爲某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。
爲什麼有才華的人會失敗？
[爲什麼有才華的人會失敗？爲什麼有才華的人表現會不如預期？]
要知道，協助這些企業主管有其急迫性，壓力也很大，因爲輔導的成果攸關個案當事人能不能改進缺點，保住工作，或是往上拔擢，更上一層樓；更重要的是，輔導的成果也攸關一個大企業即將成功或將失敗。因此，這些經驗靡足珍貴。
什麼樣的行爲方式，會成爲致命缺陷，嚴重地阻礙事業生涯？
歸納出12項行爲方式。
1、永遠覺得自己不夠好
基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成爲集團總裁。
但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂着人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因爲某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。
爲什麼有才華的人會失敗？
[爲什麼有才華的人會失敗？爲什麼有才華的人表現會不如預期？]
要知道，協助這些企業主管有其急迫性，壓力也很大，因爲輔導的成果攸關個案當事人能不能改進缺點，保住工作，或是往上拔擢，更上一層樓；更重要的是，輔導的成果也攸關一個大企業即將成功或將失敗。因此，這些經驗靡足珍貴。
什麼樣的行爲方式，會成爲致命缺陷，嚴重地阻礙事業生涯？
歸納出12項行爲方式。
1、永遠覺得自己不夠好
