職場“傻”智慧，傻人有傻福
文章分類：職場指南
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職場“傻”智慧，傻人有傻福
別人總是對看得見的機會爭得頭破血流，收效未見得很好，而我更注重潛在的機會，然後用心地去培養。這個過程會顯得很吃虧，甚至很傻，但結果是總有機會主動來找你。或許，這就是爲什麼傻人總有傻福吧。
我的一位朋友叫關盼盼，一沒有驕人的學歷，二沒有任何關係背景，僅僅幾年時間，就從一名最底層員工晉升爲銷售主管。問及她的升遷祕訣，她笑言：“傻唄！”
故事先得從盼盼應聘工作講起。
盼盼只是一名普通的工科畢業生，因爲喜歡外語，過了英語六級。這樣的學歷背景，在她踏上社會之初，並無明顯優勢。當時，她投出幾十份簡歷，迴應者寥寥。
好在有一家不錯的智能化公司通知她面試。盼盼過關斬將，成爲最後留下的6個人之一。公司提出：“你們6個先到人力資源部實習4天，我們做最後考察。”
別人總是對看得見的機會爭得頭破血流，收效未見得很好，而我更注重潛在的機會，然後用心地去培養。這個過程會顯得很吃虧，甚至很傻，但結果是總有機會主動來找你。或許，這就是爲什麼傻人總有傻福吧。
我的一位朋友叫關盼盼，一沒有驕人的學歷，二沒有任何關係背景，僅僅幾年時間，就從一名最底層員工晉升爲銷售主管。問及她的升遷祕訣，她笑言：“傻唄！”
故事先得從盼盼應聘工作講起。
盼盼只是一名普通的工科畢業生，因爲喜歡外語，過了英語六級。這樣的學歷背景，在她踏上社會之初，並無明顯優勢。當時，她投出幾十份簡歷，迴應者寥寥。
好在有一家不錯的智能化公司通知她面試。盼盼過關斬將，成爲最後留下的6個人之一。公司提出：“你們6個先到人力資源部實習4天，我們做最後考察。”
