考一堆證書，不如提升一下情商
文章分類：職場指南
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在職場中，很多人忿忿不平於這樣的事情：比自己學歷低的人居然比自己晉升得快；比自己資歷淺的人居然比自己的職位要高；比自己還會“偷懶”的人居然能深得領導的喜愛……
相信行走職場久了的人，都能發現這些現象。然而，如果你也在爲這樣的事情抱怨職場的不公平，經常大發牢騷，就只能說明你情商還很低。
如果用“存在即是合理”這句話來解釋上述現象，我們就能很好理解了。無論在哪裏，任何一種存在都必然是適應了需求的，或者說都有了能讓其生存壯大的有利條件。歸結爲一點，就是這些人的情商比那些“忿忿不平”的人更高，更懂得如何爲自己爭取機會，懂得爲自己創造更大的發展空間，於是，他們的發展就比別人更有利、更超前。
情商其實是一個寬泛的概念，在任何領域都普遍存在。例如生活情商、職業情商等等，作爲佔據人生很大份額的職業生涯來說，我們是不是能夠在職業領域實現自身的價值，獲得更大的發展空間，職業情商起到了決定性的作用。
相信行走職場久了的人，都能發現這些現象。然而，如果你也在爲這樣的事情抱怨職場的不公平，經常大發牢騷，就只能說明你情商還很低。
如果用“存在即是合理”這句話來解釋上述現象，我們就能很好理解了。無論在哪裏，任何一種存在都必然是適應了需求的，或者說都有了能讓其生存壯大的有利條件。歸結爲一點，就是這些人的情商比那些“忿忿不平”的人更高，更懂得如何爲自己爭取機會，懂得爲自己創造更大的發展空間，於是，他們的發展就比別人更有利、更超前。
情商其實是一個寬泛的概念，在任何領域都普遍存在。例如生活情商、職業情商等等，作爲佔據人生很大份額的職業生涯來說，我們是不是能夠在職業領域實現自身的價值，獲得更大的發展空間，職業情商起到了決定性的作用。
