老闆賞識什麼樣的人才

　　企業在激烈的競爭中若想謀求發展，對人才的選拔也越來越嚴格起來，企業往往青睞具備以下特點的人才：

     一、有主見。凡事都向老闆請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麼好處，更不可能爲老闆分擔工作，甚至去做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見，勇於開拓創新的人，纔是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。

    二、尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。如果他出現在你的面前，你正在打電話， 請馬上掛掉。讓老闆等候哪怕一秒鐘時間都是一種缺乏尊重的表現。當然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那麼你在接電話的同時，要對老闆的出現作出反應。用目光交流，用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。

    三、穿着得體。衣着得體，修飾得當，並具有良好的個人衛生習慣非常重要。公司職員的衣着，特別是高級職員的衣着與週末休閒時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿着像一名高級經理，人們在與你交談時便會不自覺地把你視爲一個重要的談話對象。