工作業績與領導關係
文章分類：職場指南
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在職場中，資深員工常會告誡後生晚輩要“跟對人”。簡單的說，在工作場閤中，與某領導建立良好關係並獲得賞識，工作起來會比較順，即便業績不好，也會受到領導關照，因此，與領導搞好關係非常重要。可是，也有很多職場中人認爲與領導搞關係是走旁門左道，只有拿出好的業績纔是真本事。那麼，在工作中，與領導搞好關係和提升工作業績，哪個更重要呢？
與領導處好關係重要
曾經連續三年被評爲部門“銷售業績之星”葛小姐近日接到了公司HR部門“不予續簽勞動合同”的通知，問及其中原因，曰：“在公司裏，與領導處好關係比做什麼工作都重要。”
用葛小姐的話來說，唯一有資格對你的業績進行綜合評判的是你的頂頭上司，你的銷售額再高，如果與領導處於對峙狀態，領導也會從“團隊建設、是否安心本職”等其他方面挑出毛病，讓你無法安心工作，最終導致銷售業績下滑。換句話說，如果你不屬於領導的嫡系人馬，又不會討好上司，即便像老黃牛一樣勤懇，你的業績評估也不會好到哪兒去！
