做好工作，就得照顧老闆的情緒

　　當你正在忙着一件事，你的老闆又來吩咐另外一件事時，你應該怎麼表現？
　　
　　一位資深職場人士說，這取決於你面對怎樣的老闆。
　　
　　如果你的老闆注重理性的效率，那麼你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老闆略微溝通之後，該幹什麼就幹什麼；如果這個老闆更加情緒化，容易激動，並且是個急性子，你最好的反應是，立即停止手頭的工作，馬上開始他新交代的工作，還有，臉上的表情也要顯現出比你老闆雙倍的着急。
　　
　　一言以蔽之——態度最重要。
　　
　　對老闆來說，你是否在急我所急，是否對工作全情投入，從態度上可以看出大概。但這裏面的問題是：急老闆所急，和急工作所急，着急的對象可能會不一樣。因此員工需要這樣考慮：一、從純工作需要考慮，輕重緩急的順序如何？二、從迎合或安慰老闆的情緒考慮，輕重緩急的順序又是如何？
　　
　　有人抱怨，又要有效率，還得兼職做老闆的情緒按摩師。沒辦法，工作是人做的，是人就有七情六慾，就有人性的弱點。