從前臺到阿里副總：以老闆的心態打工

　　從前臺幹到億萬富豪童文紅，被稱爲阿里"最勵志"的合夥人。2000年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市後馬雲背後9位億萬富豪的女性合夥人之一。再次證明了堅持和努力比什麼都重要。
　　
　　作爲一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想着幾點下班，什麼時候放假，作爲初出茅廬者，你知道老闆是怎麼想你的嗎?很多時候，如果你想讓老闆得到你的賞識，最好能以老闆的思維打工……
　　
　　如果一個員工的思想不對，那麼這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成爲一個好員工。因爲一個人的思維會決定一個人的行爲，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
　　
　　那麼，什麼樣的思想纔是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老闆角度思考問題。如果一個員工處處能爲企業着想，爲老闆着想，那麼即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成爲一個好員工。