職場人生：走過煉獄四境界

　　職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。社會的需求不斷演化着，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。
　　
　　談到職業化，我們馬上會想到職場上的一個新概念職業機器人。職業機器人是一羣高度專業化和職業化的職業人，對自己的專業操作極爲熟悉，而且已經把自己的個性氣質和身心完全融合到具體的職責中去，達到忘我的境界。他們對職責範圍內事物的反應猶如機器人得到指令的反應，他們的個性、氣質與職業個性要求高度融合。職業機器人是職場最得意的人，是工作圈子中的精英，他們得到周圍人的尊重和崇拜。
　　
　　職業化和敬業精神成爲近年來國內管理界討論得比較熱烈的話題，不是因爲它的熱門，而是因爲它的缺失。職業化和敬業精神的培養需要耐心和堅持不懈的努力，這不僅僅是企業的責任，更是整個社會的責任。從企業管理的角度，嚴格界定職業規範、職業操守，然後嚴格監督執行，在執行的過程中讓員工養成良好的工作習慣，然後在習慣的同時從內心深處認同並內化這些規範操守，可能是最有效的手段。