什麼樣的人絕對不會被重用
文章分類：職場指南
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什麼樣的人絕對不會被重用
在職場中，總有些人被冷待，甚至遭到貶低，永遠得不到器重。這究竟是爲什麼呢？想必我們每個人都想知道其中的答案。
公司不重用你是有原因的，職業專家認爲，要想讓公司重用你，得到你所想要的，你必須具備一個基本要素：這就是一個人的品德。品德是行事的準繩。
太多實際的案例，很多在工作上表現優秀的銷售人員因爲這個基本要素而翻了船，從銷售的角度來看，最考驗人品的那就是費用，大家都知道，既然是費用肯定就要用到公司要求的市場上去，你不能因爲一時的僥倖心理，而把本不屬於你的東西據爲己有，一旦讓公司知道這種問題，你是再有能力也難在公司做得更好，最後只能落個除名的結果。所以，一個人的人品決定了你是否在公司、行業走得更遠，如何善待下屬，如何面對各種誘惑等都是考驗你人品的關鍵。
劉剛在一家房地產公司做總經理助理，日常工作主要負責新項目投標。由於能力突出，在前幾次的項目投標會上，爲公司贏得了幾塊地皮。於是，劉剛的名氣在業內也大大提升。很多公司都對劉剛的能力表示認可，想挖他到公司做副總。劉剛也想過要走，但他認爲目前還不是時候。
在職場中，總有些人被冷待，甚至遭到貶低，永遠得不到器重。這究竟是爲什麼呢？想必我們每個人都想知道其中的答案。
公司不重用你是有原因的，職業專家認爲，要想讓公司重用你，得到你所想要的，你必須具備一個基本要素：這就是一個人的品德。品德是行事的準繩。
太多實際的案例，很多在工作上表現優秀的銷售人員因爲這個基本要素而翻了船，從銷售的角度來看，最考驗人品的那就是費用，大家都知道，既然是費用肯定就要用到公司要求的市場上去，你不能因爲一時的僥倖心理，而把本不屬於你的東西據爲己有，一旦讓公司知道這種問題，你是再有能力也難在公司做得更好，最後只能落個除名的結果。所以，一個人的人品決定了你是否在公司、行業走得更遠，如何善待下屬，如何面對各種誘惑等都是考驗你人品的關鍵。
劉剛在一家房地產公司做總經理助理，日常工作主要負責新項目投標。由於能力突出，在前幾次的項目投標會上，爲公司贏得了幾塊地皮。於是，劉剛的名氣在業內也大大提升。很多公司都對劉剛的能力表示認可，想挖他到公司做副總。劉剛也想過要走，但他認爲目前還不是時候。
