與上級領導相處的戒則
文章分類：職場指南
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能否處理好上下級關係，是對個人能力和社交水平的一種考驗。
1.把握住自己不越位
正確認識自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表現：
幹工作越位
哪些工作應該由誰幹，這裏面有時也有幾分奧妙。搶先去做本來由上級出面做更合適的工作，造成幹工作越位。
表態越位
表明對某件事的基本態度，一般與一定的身份相聯繫。超越身份，胡亂表態，是不負責任的表現，是無效的。
決策越位
處於不同層次的領導，其決策權限是不一樣的。不能超越權限，擅自作主。
某些誠越位
有些誠，如應酬客人、參加宴會，應適當突出上級領導。有些人張羅過歡，顯示自己過多，顯示上級太少，這不好。
答覆問題越位
1.把握住自己不越位
正確認識自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表現：
幹工作越位
哪些工作應該由誰幹，這裏面有時也有幾分奧妙。搶先去做本來由上級出面做更合適的工作，造成幹工作越位。
表態越位
表明對某件事的基本態度，一般與一定的身份相聯繫。超越身份，胡亂表態，是不負責任的表現，是無效的。
決策越位
處於不同層次的領導，其決策權限是不一樣的。不能超越權限，擅自作主。
某些誠越位
有些誠，如應酬客人、參加宴會，應適當突出上級領導。有些人張羅過歡，顯示自己過多，顯示上級太少，這不好。
答覆問題越位
