與其抱怨薪水低，不如提升自己
文章分類：職場指南
你也會想看的：我們看見的都是過去，只是這個過去
你只要留意身邊的人，你就會發現，很少能聽到誰對自己的薪酬十分滿意，對自己的工作狀況十分滿意；與此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不如人意，抱怨收入太低等等。
事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的動力，帶來以下3種後果：
1)應付工作。他們認爲公司付給自己的薪水太微薄，只要對得起這份工資就行了。他們工作時缺乏激情，以應付的態度對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，以此來表示對老闆的不滿。
2)到處兼職。兩線作戰，長期處於疲勞狀態，最終職業道路只會越走越窄。
3)時刻準備跳槽。他們抱有這樣的想法：現在的工作只是跳板，時刻準備着跳到薪水更好的單位。但事實上，很大一部分人沒有越跳越高，只是在頻繁地換工作，因爲他們的能力並沒有得到大的提升。試想，這樣的員工，企業敢委以重任嗎？
現實生活中，員工往往非常看重薪水和工作環境，很少有人把學習技術、提升自己擺在第一位。鋼鐵大王卡內基說過：“總有人抱怨公司支付他的薪水不夠高，但是他從來沒有想過，支付他工資的並不是公司，而是他自己的業務能力與工作表現。”
事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的動力，帶來以下3種後果：
1)應付工作。他們認爲公司付給自己的薪水太微薄，只要對得起這份工資就行了。他們工作時缺乏激情，以應付的態度對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，以此來表示對老闆的不滿。
2)到處兼職。兩線作戰，長期處於疲勞狀態，最終職業道路只會越走越窄。
3)時刻準備跳槽。他們抱有這樣的想法：現在的工作只是跳板，時刻準備着跳到薪水更好的單位。但事實上，很大一部分人沒有越跳越高，只是在頻繁地換工作，因爲他們的能力並沒有得到大的提升。試想，這樣的員工，企業敢委以重任嗎？
現實生活中，員工往往非常看重薪水和工作環境，很少有人把學習技術、提升自己擺在第一位。鋼鐵大王卡內基說過：“總有人抱怨公司支付他的薪水不夠高，但是他從來沒有想過，支付他工資的並不是公司，而是他自己的業務能力與工作表現。”
