機會來臨時，總是披著黑暗的外衣

作者：溫言

在之前的一份工作裡，有個核心員工突然離職瞭，她負責的業務很重要，但一直招不上來合適的人。管理層最後的決定便是：先讓她原先的下屬頂上來，同時尋找更合適的人選；如果沒有合適的人選，那麼就破格提拔這位下屬。

正好我和這位下屬關系很好，閑聊的時候提醒她：“如果最近有讓你頂替原來老大的工作，哪怕工作量大，不給你名分也要接下來，這絕對是一個好機會！”

她將信將疑：“真的嗎？其實老大已經找我談過瞭，再晚一步我就要拒絕她瞭。”

後來，她從別處打聽到瞭小道消息，果然管理層的決定是：因為這個職位太難招人瞭，所以改為內部培養，但她的資歷暫時又無法直接被提拔，因此先讓她在這個崗位上熟悉一段時間做出些成績後，再給予相應的title。

這位同事是極其幸運的，在最需要做決定的時刻，恰巧有局內人提供瞭可靠的情報，讓她明白多出來的工作責任其實是寶貴的機會。但在大多數情況下，我們身邊並沒有這樣的線人能及時提供內部情報，更麻煩的是，機會來時，總是喜歡披著黑暗的外衣——外表看起來毫無誘人之處，充斥著可怕的工作量、棘手的任務和模糊不清的前途，如果貿然前往，就可能落入重復勞動的陷阱，讓人不知所措。