海歸創業 謹記5原則

　　1、準確定位在準備回國前，一定要多做研究，通過網絡或朋友瞭解國內情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內市場上需要哪方面的人才，僱主需要什麼樣的能力？自己能爲他們帶來什麼樣的價值。現在國內的僱主>越來越挑剔，非常看重相關的工作經驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。

　　2、突出職業目標人事經理看“海歸”簡歷時首先會關注其職業目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的瞭解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。

　　此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。簡歷中出現與職位需求相關的字句，人事經理纔會有興趣繼續花時間看你工作業績、工作經歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業目標，或是不想把自己的目標範圍限定太死，在簡歷上要麼不慎職業目標；要麼羅列四五個有意向的職位，任僱主挑選。讓人事經理覺得求職者僅是想試試運氣。

　　3、自信很重要回國找工作不能一味謙虛，應多表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助於公司的進一步發展。