中小型創業者要有長遠觀

　　前的社會很多元，也很開放，但競爭也很殘酷，深圳尤其如此。不是有一本暢銷書叫“天堂往左深圳往右”嘛，今日才感觸名字的真諦。從招聘現場可以看出，人的機會很多，但是壓力也大，而且招聘單位與應聘的人員出>奇的現實，現場談價，當場拍板，果真是“時間就是金錢，效率就是生命”。

　　回來也想了想，市場法則，人們不現實也不行啊，經濟規律和企業的生存法則決定了招聘單位是合算第一，其次纔是優勝劣汰。關鍵在於合適，所以對於人才市場上的諸多新公司和中小企業來說，多數要求有工作經驗的，學歷要求多數在大專層次，因爲這些人薪資要求不高，也不需要培訓，更沒有適應期，招來就能用，性價比明顯優越。

　　依次相比，大學生的地位就淪落了，尤其是應屆畢業生。許多單位明確說他們不要應屆生，偶爾有那麼一兩家單位要應屆生，弄的感覺象是恩賜一樣，還說是“人才儲備”或者是“儲備幹部”，真是讓人哭笑不得。在學校課程中所講到的企業人才戰略，企業人才觀念，企業人才文化，竟都是“亭臺樓閣虛設”。