讓領導做你的“梯子”
文章分類：職場指南
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作爲一名職場人士，你是否知道，是誰在左右你的前途和命運。
是你的領導。
如果你不懂怎麼樣處理好和領導之間的關係，領導對你就沒有什麼好印象，隨之你在職場就會被邊緣化；一旦被領導邊緣化，同事和客戶更會將你邊緣化，你最後變成孤家寡人，最後你在職場就沒有什麼前途可言。
因此，在現代職場，不管你適不適應，你都得遵守它現有的規則，處理好和領導之間的關係；作爲一個員工，或者作爲一個完全的社會的人，你都得遵守這個社會的行爲規範，因爲如果沒有這些行爲規範，導致你和領導的矛盾激化，整個職場就會失去秩序，你的前途也會堪憂。從某種意義上說，靈動永遠是一把好用的“梯子”，就看你會不會用，敢不敢用了。
時刻讓領導眼前一亮
小劉進入公司不久，就受到包括老闆在內的所有人的關注。她雖然不是老闆的祕書，卻經常被老
是你的領導。
如果你不懂怎麼樣處理好和領導之間的關係，領導對你就沒有什麼好印象，隨之你在職場就會被邊緣化；一旦被領導邊緣化，同事和客戶更會將你邊緣化，你最後變成孤家寡人，最後你在職場就沒有什麼前途可言。
因此，在現代職場，不管你適不適應，你都得遵守它現有的規則，處理好和領導之間的關係；作爲一個員工，或者作爲一個完全的社會的人，你都得遵守這個社會的行爲規範，因爲如果沒有這些行爲規範，導致你和領導的矛盾激化，整個職場就會失去秩序，你的前途也會堪憂。從某種意義上說，靈動永遠是一把好用的“梯子”，就看你會不會用，敢不敢用了。
時刻讓領導眼前一亮
小劉進入公司不久，就受到包括老闆在內的所有人的關注。她雖然不是老闆的祕書，卻經常被老
