讓職場無往不利的四種交談

　　要想在職場中實現自己的目標，不能只靠熱情、願景和承諾，還要靠與別人溝通。爲了實現自己的目標，你的溝通方式不能僅僅是溫文有禮的。若想在工作與生活中，得到更多你想要的，並儘量避開你不想要的，以下四種交談方式可以起到決定性的作用。
　　
　　1、倡議性交談：
　　
　　當你的談話目的是想提出新做法或不同做法時，例如提出新目標、提議一項構想、實施一項策略或提出結構上的改變時，那麼你需要的交談方式就是倡議性交談。
　　
　　例如，你是一位主管，需要宣佈一項新的顧客服務政策。你宣佈的目的就是爲了能夠吸引同事的配合，但是如果你宣佈時語言表達得含糊不清，或頤指氣使，那麼就會導致別人不予響應，只忙自己手頭上的事，留你獨自鬱悶，不知該如何實施這項政策。