職場：敢於舍,纔能有得
文章分類：職場指南
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一份工作，什麼時候該接受，什麼時候該放棄，是要掌握火候的，這個火候包括行業、企業、職位是否合適你。成功的跳槽定義爲進一步接近真正適合你的工作。如果這次機會讓你離自己的目標和價值更近了，那麼接受它就是一個正確的決定。但是在做出如此重要的決定之前，需要花時間仔細地權衡這份工作，評價它是否符合你的職業計劃，是否更適合你的生活方式，還是必要經過的階段。
在傷心中忍耐了半年的老林，在這一天終於要辭掉這份既讓他喜歡的工作，又讓他很厭惡的主管、憎惡的老闆，馬上就要離開公司了。
老林並不老，今年才只有35歲，大家之所以叫他老林，是因爲他是部門的大哥大，做事又老練、成熟，工作上肯鑽研、能吃苦，本來老闆對他滿信任，不太善於言辭的老林總是用腳踏實地的工作來讓老闆滿意。可是又因爲人很忠厚，不善於應酬，所以，公司那些個小官小職的總和他無緣。當上一任主管辭職後，公司同仁都以爲會讓老林接任，因爲他在業務上畢竟是公司的大拿。可是，從空中降下來一個老闆的遠方堂弟，據說是某名校的高才生，在別的公司乾的不順心，到這裏來做主管。這位主管一上任，馬上就大刀闊斧、大砍大殺，來個快刀斬亂麻，首先把兩個流露出不服的同事炒掉。接着，又制定出一系列大家就記得罰、罰、罰管理制度，制度一宣佈，就有兩位同事又辭了職，一下子原本穩定的局面打亂了。老林也明顯感到新主管對他不友好的表情，但老林總覺得老闆對自己還是不錯的，於是就忍耐着幹下去。可誰知經過一段時間後，讒言三進，慈母不親，老闆在主管呼呼耳邊風的吹動下，竟然對老林的態度發生了變化。老林想到自己幾年來對公司的貢獻，看到主管和老闆的冷臉，感到非常傷心，主管冷淡，是因爲他覺得自己是競爭對手，可老闆爲什麼也糊塗昏庸？
在傷心中忍耐了半年的老林，在這一天終於要辭掉這份既讓他喜歡的工作，又讓他很厭惡的主管、憎惡的老闆，馬上就要離開公司了。
老林並不老，今年才只有35歲，大家之所以叫他老林，是因爲他是部門的大哥大，做事又老練、成熟，工作上肯鑽研、能吃苦，本來老闆對他滿信任，不太善於言辭的老林總是用腳踏實地的工作來讓老闆滿意。可是又因爲人很忠厚，不善於應酬，所以，公司那些個小官小職的總和他無緣。當上一任主管辭職後，公司同仁都以爲會讓老林接任，因爲他在業務上畢竟是公司的大拿。可是，從空中降下來一個老闆的遠方堂弟，據說是某名校的高才生，在別的公司乾的不順心，到這裏來做主管。這位主管一上任，馬上就大刀闊斧、大砍大殺，來個快刀斬亂麻，首先把兩個流露出不服的同事炒掉。接着，又制定出一系列大家就記得罰、罰、罰管理制度，制度一宣佈，就有兩位同事又辭了職，一下子原本穩定的局面打亂了。老林也明顯感到新主管對他不友好的表情，但老林總覺得老闆對自己還是不錯的，於是就忍耐着幹下去。可誰知經過一段時間後，讒言三進，慈母不親，老闆在主管呼呼耳邊風的吹動下，竟然對老林的態度發生了變化。老林想到自己幾年來對公司的貢獻，看到主管和老闆的冷臉，感到非常傷心，主管冷淡，是因爲他覺得自己是競爭對手，可老闆爲什麼也糊塗昏庸？
