職場糾結

　　昨日，一位北京朋友打電話告知，她要辭職回江蘇了。我年齡大這位小朋友僅僅20歲，因爲業務上原故認識，因爲話很投機便成了忘年交。她是一位有能力和才華的年輕人，畢業不到兩年，職位做到了業務經理級。去年，因爲他的能幹被調到北京總部工作，職位一再升遷。按照這個趨勢，她事業前途不可限量。按理說，這樣的事業趨勢，她應該很珍惜和很努力纔對。或是，明明是幹得好好的，怎麼說離開就離開呢？
　　
　　選擇離職肯定有她的理由，但是，進入北京工作的機會並非每一個人都有，僅僅因爲不適應或者別的不是原則上的什麼原因，選擇離開是否有點衝動？作爲朋友我也不好再說什麼。類似朋友這樣的事情，在我所在的單位也經常地遇到。比如說，有一個員工一天跑到我的辦公室，說要找我談。其意是想離職換一個環境乾乾。我問：“你爲什麼要離職？”。他告訴我，既不是公司不好，也不是工作不開心，只是想換一個環境。我說：“你想追求什麼？等你想好了再來找我吧”。大約過了一個星，這位員工找我了，告訴我決定留在公司，因爲他想追求事業上成功。