職場成功的十二條鐵律
文章分類：職場指南
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職場成功儘管因人而異，因環境而異，可在大多數情況下，做到如下十二點，成功的概率一定會大得多。
一、定位準確
首先要處理好與一把手的關係。要點有四：一是多溝通，多請示彙報。力爭獲最一把手的理解。二是盡力完成一把手交辦的任務，如不能完成需作出說明，回覆率應爲100%。三是積極獻計獻策，當好軍師。四是給足一把手面子，在任何場合都要體現尊重。
二、關心員工
對員工的關心不僅僅侷限於工作層面，還可涉及生活、思想、家庭等方面。從工作的角度，要當好教練，指導員工迅速提升能力，做好事。要做好員工思想層面的工作，幫助員工樹立人生的目標、明白工作的意義，最終讓員工敬業、愛崗。要在生活上關心員工、感動員工，從某種意義上講，管理的最高境界就是感動員工。
一、定位準確
首先要處理好與一把手的關係。要點有四：一是多溝通，多請示彙報。力爭獲最一把手的理解。二是盡力完成一把手交辦的任務，如不能完成需作出說明，回覆率應爲100%。三是積極獻計獻策，當好軍師。四是給足一把手面子，在任何場合都要體現尊重。
二、關心員工
對員工的關心不僅僅侷限於工作層面，還可涉及生活、思想、家庭等方面。從工作的角度，要當好教練，指導員工迅速提升能力，做好事。要做好員工思想層面的工作，幫助員工樹立人生的目標、明白工作的意義，最終讓員工敬業、愛崗。要在生活上關心員工、感動員工，從某種意義上講，管理的最高境界就是感動員工。
