職場中該不該記仇

　　在職場中，年輕氣盛的人們難免因爲意見相左而與同事、上級、下級產生爭執。爭執本身倒很正常，但關鍵是爭執過後——有人心中憤憤不平，認爲被侵犯了，而產生“此仇不報非君子”之念
　　
　　既然衝突本身不可避免，那要做的就是儘量讓‘憤憤不平’的情緒遠離工作。實際上，如果能看到爭吵對工作有益的一面，那就能看開了——沒有永恆的敵人，只有永恆的利益。
　　
　　在對事不對人的原則下，就某個具體問題的各持己見，多數情況並不會造成當事雙方的敵對，反而能夠幫助聽到真心話，而且強硬的態度也有利於引起重視，避免遲鈍而喪失機會。
　　
　　即使是一些偶爾過分的爭吵也大可不必就此將對方視爲仇人，說不定，仇人就是你的恩人、貴人。
　　
　　一位總是抱怨老闆的高材生，對老闆給他很少的薪水，而且故意刁難他很是氣惱。結果，朋友給他出了一個注意：老闆這麼壞，不做也罷；但你豈能白乾這麼久，不如多學點再跳槽，讓他損失大一點。年輕人覺得很有道理，便開始不但經常加班，而且偷偷學習各種技能，商業文書的寫法、修理複印機、工人的操作技能......過了半年，朋友問他在哪高就？他居然大呼感謝：真謝謝你的計策！我的老闆現在對我刮目相看，又升官又加薪！我跟他現在根本就沒有仇，關繫好的很！這番話連朋友也感到驚奇。吵架在人的一生中，可謂從小到大無處不在。但孩子們的吵架時間是短暫的，尤其是3歲之前，彼此也不記仇。研究表明，吵架可以培養孩子社交能力和積極性，特別是隨着自我意識的逐漸發展，這有助於他們自我剋制，理解他人，並富有同情心。