抱怨會讓一個職場人躺槍

　　交流中HR朋友問我：我想做一個優秀的HR需要具備哪些能力？我說要具備十項能力，他說太多，能不能少點，於是我告訴他做到三條就好：人際理解能力、高效執行力、學習力，他接着問其實我不一定要做到優秀，現在只想做到別躺着也中槍就阿彌陀佛了，我說簡單，不抱怨就好。他有點不相信，但事實上就是這樣，不抱怨或少抱不一定能使你成就事業但可以讓你在職場上走得比較順暢。
　　
　　記得十一回家那天，讓我吃驚的是人流沒有想象的那麼多，只是遇上雨天，取完票在車站旁的真功夫點一個套餐，在剛剛吃到一半的時候來一個30多歲的婦女做在我斜對面吃飯，人還沒有到抱怨就到了，“什麼鬼天氣，讓人出門一下都不方便，人還這麼多，早知道這樣就不出去……”，就這樣她一個人一直在抱怨直到我快速吃完飯離開小店，後來在等車的過程中我就一直在想她有沒有常識，七天國假第一天的北京會不擁堵嗎？難道她出門的時候沒有注意會下雨？如果有常識知道，那爲什麼還要選擇出門？如果沒有常識，大可馬上就回去，現在選擇抱怨只會帶來別人的質疑。
　　
　　很多事就是那麼巧合，國慶後回公司上班的第二天，馬業產業在面試賽事主管的候選人中我居然看到這位喜歡抱怨的女士，因爲過去比較晚她的面試已經結束，我問產業總經理感覺如何，總經理說能力很好，就是感覺有點不那麼順暢，我就把在火車站的事情跟他做了一個溝通，很容易我們達成不錄用的共識。有人或許在這個時候就會質疑我們爲什麼這樣輕易的就否決一個候選人，現在社會上抱怨的人時時都有，也沒見到那個公司爲此也不去錄用優秀的人才，我想說的就是我們不會輕易的去否決一個人，也更不會隨便的去解僱一個人，但是在錄用的時候一定儘可能的去找一個些符合一個企業的人，不在於他們有多高的能力而在於他們是否符合我們這個企業，再降一個層級來說，只要不能讓他們給我們帶來負能量。