老闆和員工的博弈
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博弈智慧:老闆和員工的博弈
以前有位老闆對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老闆，而不能指望你的老闆來適應你。之所以稱之爲“肺腑之言”，是因爲他是順着這一金律坐上老闆的職位的，而這句話也是他以前老闆的口頭禪。
他以前的老闆也對他說過這句話。那時他剛進公司不久，對老闆的工作方式不滿，認爲他不夠果斷，有點拖拉，從而延誤了最佳時機。當然，他的老闆並沒有因爲他的不滿而發生任何改變。改變的是他自己。現在他也習慣於四平八穩的處理各種事件了。時機？寧可錯過一個時機，也不能做錯一個決策。
我也一直覺得這句“要適應老闆”的話很有道理，直至最近遇到一位酒店業的新貴。他對這句所謂“金律”很不以爲然：“我的下屬的確在適應我，但我爲了適應他們而做出的努力比你想象的要多得多。”這些努力，主要是爲了妨止員工跳槽，以及用來研究怎樣才能用最少的薪水換來員工最大的工作熱情。
