求職者的“自療”物語

　　關鍵詞1：求職門檻

　　問：很多跨國集團進入中國後，爲了融合本地文化，會招收一些的本地人員，您覺得這樣的招聘會有什麼要求。

　　答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時，企業通常比較看重應聘者本土的工作經驗。但同時，企業並不會完全放棄對員工的國際化要求，最基本的便是語言要求，再比如有很強的客戶服務意識、快速學習的能力、團隊合作精神等，這些都是外企特彆強調的。

　　問：難道外語是進外企的唯一敲門磚？

　　答：不是唯一，是必要。因爲外企的工作語言是外語，比如和國外總部的溝通，企業信息的發佈、企業培訓等，都是使用外語，這是在其中生存的基本工具。值得強調的是，現在一些向國際化企業發展的本土企業對員工外語的要求也越來越高，聯想就是其中的典型例子。

　　問：許多公司招聘都註明要35歲以下？我35歲會失去很多機會嗎？

　　答：有“35歲是道檻”的說法，但並不絕對。要具體看所從事的行業和崗位。而且有的企業對年齡提出的要求，也是一個理想化的狀態，如果你在各方面條件都非常符合，很多企業在年齡上都是可以放寬的。所以不要有這樣一句話就放棄了。