提高自己對批評的接受能力
文章分類：職場指南
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作爲下屬，在捱罵或受到警告、指責時，心裏都會不痛快。儘管你知道，這是再正常不過的事了，可還是常常會產生牴觸情緒，從而影響到你和老闆的關係。所以，要提高對批評的免疫力，面對批評時要理性對待，切不可衝動急躁爲自己找藉口開脫。
無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責所擾亂，而應當保持彈性，經常保持冷靜，捱罵時只要低頭認錯就好。既然老闆已經斥責了，還是乾乾脆脆地道歉吧。這纔是下屬應持的態度。
阿虎在公司是個有見地的人，老闆一直認爲他很穩健，懂得做事分寸。可是，有時候他難免也會犯點小錯誤。上司或者同事批評他，他不會跟別人表現的那樣急躁，而是虛心聽。所以，他來到公司短短一年，就贏得了上司的信賴。
阿虎的同事曉風是個業績很好的人，可他一直沒有受到上司重視。這讓他一直很苦惱。這天，曉風有些事做得不對，同事就順口批評了他幾句。曉風感覺面子下不來，當場就向那個同事叫起來：“你有什麼資格說我？！夠共皇歉我一樣是個打工的。”同事鬧了個紅臉。
可誰知道，幾天之後，曉風就傻眼了，那個同事居然升爲副經理，而阿虎升爲經理。曉風有點難過，但到現在他還不明白自己到底做錯了什麼……
無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責所擾亂，而應當保持彈性，經常保持冷靜，捱罵時只要低頭認錯就好。既然老闆已經斥責了，還是乾乾脆脆地道歉吧。這纔是下屬應持的態度。
阿虎在公司是個有見地的人，老闆一直認爲他很穩健，懂得做事分寸。可是，有時候他難免也會犯點小錯誤。上司或者同事批評他，他不會跟別人表現的那樣急躁，而是虛心聽。所以，他來到公司短短一年，就贏得了上司的信賴。
阿虎的同事曉風是個業績很好的人，可他一直沒有受到上司重視。這讓他一直很苦惱。這天，曉風有些事做得不對，同事就順口批評了他幾句。曉風感覺面子下不來，當場就向那個同事叫起來：“你有什麼資格說我？！夠共皇歉我一樣是個打工的。”同事鬧了個紅臉。
可誰知道，幾天之後，曉風就傻眼了，那個同事居然升爲副經理，而阿虎升爲經理。曉風有點難過，但到現在他還不明白自己到底做錯了什麼……
