職場有乾坤 在上司的思路里找機會

　　第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我。
　　
　　第二天：沒進辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感。
　　
　　第三天：進了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕並且在辦公室大吵一架。
　　
　　第五天：老闆把她給炒了。
　　
　　老闆苦笑說，當初是看中她的才氣挖來的，但員工完全不顧老闆的思路是要她建立一個企畫團隊，反而只顧自己。老闆特別希望她在工作上給同事做榜樣，如果她能用心發現老闆的心思，她就能在這份工作上找到自己的職業舞臺，揚帆而上。過去有句笑話這樣說：非洲人不知道何爲“食物”，美國人不知何爲“其他國家”，中國人不知何爲“看法”。其實員工應該多想想上司到底想要什麼。
　　
　　職場裏一直有個誤區：表面上我們在給老闆打工，實際上在給手裏做的事情打工。這個“誤差”能讓兩個同樣能力的人有截然不同的發展，有人可能一輩子當個懷纔不遇的打工仔，有人可能在高管平臺上被人挖來挖去。