抱怨，讓工作不喜歡你
文章分類：職場指南
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瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司，因爲她真誠地喜歡、關心她的下屬。
她總能認真傾聽下屬的想法，瞭解他們關心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會，她都能主動分擔他們的工作。她還擅長領導她的部門出色地完成每一項任務，她能採用一種輕鬆的方法來領導同事，幾乎不會讓人產生過度的緊張感和壓迫感。
於是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評，成爲全公司公認的可以委以重任的明星團隊。
一個上司之所以受到下屬的喜愛，是因爲他喜愛自己的下屬。一個下屬之所以受上司重視，也是因爲他尊重自己的上司。當我們想從別人那裏獲得某種東西，比如關愛、欣賞、幫助等，那麼我們首先應該把自己的關愛、欣賞、幫助奉獻給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎麼對待你，那你就先怎麼對待別人。
有一位總是用自己的智慧去啓發人們的智者，他有很多的學生。有一天，他聽到一位學生當着他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對本傑明太偏愛了！您不得不承認，他是我們所有人當中您最喜歡的一個。”
她總能認真傾聽下屬的想法，瞭解他們關心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會，她都能主動分擔他們的工作。她還擅長領導她的部門出色地完成每一項任務，她能採用一種輕鬆的方法來領導同事，幾乎不會讓人產生過度的緊張感和壓迫感。
於是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評，成爲全公司公認的可以委以重任的明星團隊。
一個上司之所以受到下屬的喜愛，是因爲他喜愛自己的下屬。一個下屬之所以受上司重視，也是因爲他尊重自己的上司。當我們想從別人那裏獲得某種東西，比如關愛、欣賞、幫助等，那麼我們首先應該把自己的關愛、欣賞、幫助奉獻給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎麼對待你，那你就先怎麼對待別人。
有一位總是用自己的智慧去啓發人們的智者，他有很多的學生。有一天，他聽到一位學生當着他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對本傑明太偏愛了！您不得不承認，他是我們所有人當中您最喜歡的一個。”
