當遭遇自己無法突破的極限
文章分類:職場指南
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緊張的職業生涯猶如不間斷的百米跨欄,一個又一個挑戰擺在眼前,起初我們也許可以輕鬆跨過,但是路程不斷加長,欄高不斷增加,再強的人也有一個自己無法突破的極限。我們氣喘吁吁、精疲力盡,每塊肌肉都在宣告“超限疲勞”。
這是職業生涯一個關鍵時刻,我們也許選擇停步,在這次競賽中黯然承認失敗;也許力不從心被重重絆倒,傷痕累累;或者,調整速度積蓄精力,努力堅持到底。
每個優秀的運動員都會面對超限疲勞的問題,只有不斷超越自己能力極限的人纔有可能攀上最高峯,也許在挺過極點之後,重又找回原來輕鬆自如的競技狀態。你是否已達到你的職業極限負荷,又或者已克服一個又一個極點,還是正在極點上掙扎?小心這一道跨不過的職業百米欄。
再跨一步何其難永遠達不到的目標
李先生電信企業,26歲)
我所在的企業是一家以高淘汰率著稱的企業。爲什麼?因爲領導會給每個新人制定一個遠遠超出他能力的目標,然後逼着他不斷地向目標前進。近一半的人受不了這種殘酷的培養方式,自動或被動地出局了,我覺得我們單位的許多人都快到達極限負荷了。
這是職業生涯一個關鍵時刻,我們也許選擇停步,在這次競賽中黯然承認失敗;也許力不從心被重重絆倒,傷痕累累;或者,調整速度積蓄精力,努力堅持到底。
每個優秀的運動員都會面對超限疲勞的問題,只有不斷超越自己能力極限的人纔有可能攀上最高峯,也許在挺過極點之後,重又找回原來輕鬆自如的競技狀態。你是否已達到你的職業極限負荷,又或者已克服一個又一個極點,還是正在極點上掙扎?小心這一道跨不過的職業百米欄。
再跨一步何其難永遠達不到的目標
李先生電信企業,26歲)
我所在的企業是一家以高淘汰率著稱的企業。爲什麼?因爲領導會給每個新人制定一個遠遠超出他能力的目標,然後逼着他不斷地向目標前進。近一半的人受不了這種殘酷的培養方式,自動或被動地出局了,我覺得我們單位的許多人都快到達極限負荷了。