如何與應聘者談薪資?

　　在面試過程中，面試主管談着公司的未來計劃，應聘者談着自己的工作經驗，一切都自然平順。

　　但是當提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有了迴旋的空間。

　　那麼，面試主管要怎樣和應聘者談薪資問題，才能不陷入應聘者被公司逼退，或者公司付出的薪資超出應聘者預期許多這兩種極端狀況?下列情況應該儘量避免：

　　一、攤出所有底牌

　　許多面試主管在提問題時已經給出了答案，但公司並沒有得知應聘者真正能接受的待遇爲多少。例如，詢問應聘者：“在我們公司，這個職務的薪資是5000元，你希望的待遇是多少?”許多應聘者爲了先得到工作機會，回答就會是“大約5000元”。

　　有些面試主管喜歡在一開始就公佈職務的給薪範圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對公司其實很不利。

　　建議採取折衷的做法，保留給薪範圍的上限，只告訴應聘者給薪範圍的下限及中間值。這種做法一方面可以替公司篩選掉對薪資有過高預期的應聘者，一方面又保留了談判空間，遇到經驗豐富或者條件極佳的應聘者時，還可以有往上調整的彈性空間。