十個不可不知的職場潛規則

　　在一向被視爲商業第一的公司裏，其實也有着激烈的政治鬥爭，我們稱它的遊戲規則爲潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓，總結出以下幾條，供各位參考：
　　
　　潛規則1.CEO就是公司的最大股東
　　
　　公司以維護股東利益爲最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。
　　
　　具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，爲了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是爲公司服務，千萬不要想當然地爲了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。
　　
　　潛規則2.老闆一定會爲公司着想嗎?
　　
　　答案是否定的。老闆，任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，爲了這個目的，他當然會關心業績指標和考覈，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司爲了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是爲了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，爲自己撈取更多的好處，利用公司爲自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。