化解和同事的矛盾三法
文章分類：職場指南
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職場中難免磕磕碰碰，在日常工作中，難免跟自己的同事和上下屬等產生矛盾，但我們都不知道該怎麼去開口化解，你知道跟同事纏身矛盾了該怎麼辦嗎？
教你幾招跟同事領導產生矛盾的方法：
方法一：主動打破僵局
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招唿，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作爲公司一分子，遇到有隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招唿，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因爲一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
方法二：冷處理
與上一種方法中提到的問題相反的是，要進行冷處理，不要立刻做出反應，更不要很急切的主動去找同事化解，當下屬與自己發生衝突之後，作爲上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。當雙方都處於情緒激動中的時候，要做到先住口，千萬不要繼續爭執，時間過後會讓人頭腦更冷靜，處理起問題來也會更容易一些。所以冷處理也是一種非常不錯的方法。
教你幾招跟同事領導產生矛盾的方法：
方法一：主動打破僵局
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招唿，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作爲公司一分子，遇到有隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招唿，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因爲一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
方法二：冷處理
與上一種方法中提到的問題相反的是，要進行冷處理，不要立刻做出反應，更不要很急切的主動去找同事化解，當下屬與自己發生衝突之後，作爲上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。當雙方都處於情緒激動中的時候，要做到先住口，千萬不要繼續爭執，時間過後會讓人頭腦更冷靜，處理起問題來也會更容易一些。所以冷處理也是一種非常不錯的方法。
