內向屌絲如何逆襲職場

　　在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業更器重，同時也會獲得更多的晉升機會。相反，性格內向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內向的員工往往需要藉助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司裏，這類員工卻很容易受到忽視。
　　
　　然而根據統計，性格內曏者和性格外曏者在人數上基本持平。這意味着將有數量驚人的優秀人才因此而無法進入高管層。內向性格者要想在職場取得成功確實會面臨各種障礙。比如，許多公司在招聘過程中進行的個性測試似乎存心就是爲了淘汰內向性格的人而設。而且，公司更器重那些善於自我表現的人，比如不管發言有沒有價值，總是搶先發言的人。結果，我們中大多數人在年輕的時候就學會瞭如何隱藏真實的自我，刻意表現得更加外向。
　　
　　其次，雖然內曏者說的很少，但他們卻非常善於傾聽——在進行客戶溝通時，這是一項不錯的技能。其實，內曏者或許更善於交際。其實，最好的交際方式是通過中間熟人來實現。靦腆的人與熟人交流感覺最爲自在。他們可以讓朋友介紹其他人。而這正是一種非常有效的交際策略。
　　
　　不過，對於內向性格者和希望挖掘他們才華的公司來說，這裏有一個好消息——科技使人們能夠更方便地展現自己，而無需在會議中高談闊論。比如，對於內向性格者來說，通過電子郵件介紹自己比打電話要簡單得多。“而且通過互聯網，我們足不出戶就能與成百上千，甚至與數百萬人進行互動。”人們可以輕鬆共享和討論一份白皮書，而不必飛來飛去做演示。