做一朵健康蘑菇

　　吳明畢業後，成功應聘到一家不錯的公司，滿懷激情的他，覺得憑着自己的聰明才幹，一定很快就能成爲公司的骨幹，得到領導和同事的認可，升職加薪指日可待。
　　
　　可事實卻完全出乎他意料。領導似乎忽略了他這個新人的存在，每天就讓他幹些跑腿打雜的活兒，簡直快淪爲清潔工了，而那些真正有價值的工作，從來都不讓他碰。同事也把他當空氣，工作中遇到問題需要討論，從來沒有人在乎他的意見，就連一起吃午餐，也把他排擠在外。
　　
　　剛開始，吳明覺得很氣憤，可是很快他就發現，根本沒有人在乎他的情緒，領導不會找他談心，同事也不會對他露出笑臉安慰。這些冷暴力讓他覺得很受傷，卻又無可奈何。
　　
　　吳明考慮跳槽，也許換個環境，會有不一樣的待遇呢。那天，他在網上瀏覽招聘信息，無意中，看到一個很新鮮的詞——蘑菇定律。大意是說，職場新人不受重視，無人理睬，無人在乎，就像一朵藏在陰暗角落裏的蘑菇，享受不到陽光雨露的滋潤，任其自生自滅。
　　
　　這樣的新人在任何企業都很普遍，而吳明只是“蘑菇”大軍中的一個。如果你對這種環境感到失望，從而自暴自棄，最終就會長成一朵人人厭惡的毒蘑菇，而如果你把這些傷害當成動力，從中吸取營養，就會長成一朵健康的蘑菇，受到重視和喜愛。