假如你“得罪”了上司

假如你“得罪”了上司

只要你是上班族中的一員，長久的處於人際職場裏，難免有時會“得罪”上司，這可能是你自己造成的，也可能是對方引起的，但不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，否則在這樣的環境裏工作你不僅不愉快，而且還可能會影響你的前程。所以你有必要提醒自己不可一時衝動，而要理智地處理，爲自己留有迴旋的餘地。

不要帶着情緒去尋求別人的理解

不論是出於何種原因“得罪”了上司，我們心裏總是不愉快的，難免產生些情緒，也想向人傾訴，並且往往選擇了所工作的圈子，向同事訴說苦衷。這樣做的結果其實並不好，如果失誤在於上司，同事對此都不好表態，他們也不願意介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上灑鹽。看着你與上司的關係陷入了僵局，一些同事爲了避嫌，不使上司誤會爲自己與你串通在一塊對他說三適四，反而會疏遠你，使你愈發變得孤立起來。更不好的是，一些另有居心的人可能把你對他的訴說，經過添枝加葉後回“呈”到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。所以，當你“得罪”上司後，不要急於向人傾訴，不要指望得到人們的理解，最好的辦法是自己清醒地理請問題的癥結，找出合適的解決方式．使自己與上司的關係重新有一個良好的基礎。