爲何你工作三年仍然沒有給你合理加薪?
文章分類:職場指南
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“三年不挪窩,升職加薪機會多。”這是在大學畢業生之間廣爲流傳的一句話。據統計,多達70%的畢業生會在“三年之癢”內放棄“原配”,這些人中有59%獲得了職位晉升。於是,“熬過三年,收入翻番”成了不少人的短期目標,然而,三年過了,有些人的加薪夢卻並未實現。
升職加薪真的離我們很遠?據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示,僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下,而漲幅在10%以上的佔到了59%。既然如此,爲什麼還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問題到底出在哪兒?
一、“你可能太普通了”
“什麼你都能幹,但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真,但是你真的太普通了。”某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水准以及加薪速度,再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照,發現一個特別現象:“企業求才數大於求職者應聘數時,即人才供不應求時,起薪會高,加薪速度也會快;相反的,求職者應聘數大於企業求才數,即人才供過於求時,起薪會低,加薪速度也會慢。”
升職加薪真的離我們很遠?據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示,僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下,而漲幅在10%以上的佔到了59%。既然如此,爲什麼還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問題到底出在哪兒?
一、“你可能太普通了”
“什麼你都能幹,但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真,但是你真的太普通了。”某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水准以及加薪速度,再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照,發現一個特別現象:“企業求才數大於求職者應聘數時,即人才供不應求時,起薪會高,加薪速度也會快;相反的,求職者應聘數大於企業求才數,即人才供過於求時,起薪會低,加薪速度也會慢。”