與上司溝通的四大誤區

　　進入辦公室幾年，職位越升越高，與老闆交談的時間也越來越多。不再是初入門時，見了老闆一低頭走過去的職場新人，可是你仍然躊躇：是否該拍上司馬屁，或者，該不該給老闆提忠告？是該事無鉅細都一一彙報，還是努力幹活只彙報成果？辦公室政治上演時，你是該將忠心和盤托出，或者是打太極、做牆頭草？
　　
　　並不是與老闆說笑越多就越好，也並非悶頭幹活就是出色員工，溝通四大誤區，如果遇見，請你繞行。
　　
　　誤區一：溝通的形式大於內容
　　
　　小靈與阿麥條件相近，性格不同，小靈比較注重自我修鍊，不大關注外界看法，阿麥則是見誰都打得火熱，人稱溝通專家。上司喜歡比較喜歡哪一個呢？
　　
　　阿麥！對，他是比較受歡迎，因爲他相當注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
　　
　　那麼過得半年，阿麥升職了嗎？沒有！他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務行業發展吧。