不要成爲職場辦公室“老好人”
文章分類：職場指南
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李紅在一家大型國企工作，憑着自己的努力，家在外地、毫無背景的她從基層做起，一步一步做到了局機關辦公室的重要位置，而且一做就是十幾年，成爲了機關不可替代的人物。
李紅脾氣好、熱心腸，不僅工作能力特彆強，還有着很強的責任心；不但本職工作做得十全十美，而且同事們有什麼事找她幫忙，她都來者不拒——她會克服各種困難，投入最大精力、付出最大努力去做，爲此受到了機關上上下下領導和同事們的好評。這樣的狀態持續了十幾年，直到有一天，李紅忽然意識到，自己如此的努力和成績並沒有換得她職業生涯上的絲毫改變。相反，那些工作不努力，甚至招領導不滿的同事由於在單位中經歷了多個崗位，漸漸被委以重任，先後提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常鬱悶。
人力資源專家認爲，李紅患上了“職場老好人症”。
“職場老好人”特別明顯的特點是：在任何時候、任何地方，他們總是面帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，並樂此不疲；工作中他們很少發表個人意見，總是人云亦云，奉命行事，習慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅持原則，隨意降低標準，主張將就、差不多就行。有人給職場老好人總結了幾句順口溜：見誰都點頭問好，永遠面帶微笑，工作任勞任怨，凡事都沒主見。
李紅脾氣好、熱心腸，不僅工作能力特彆強，還有着很強的責任心；不但本職工作做得十全十美，而且同事們有什麼事找她幫忙，她都來者不拒——她會克服各種困難，投入最大精力、付出最大努力去做，爲此受到了機關上上下下領導和同事們的好評。這樣的狀態持續了十幾年，直到有一天，李紅忽然意識到，自己如此的努力和成績並沒有換得她職業生涯上的絲毫改變。相反，那些工作不努力，甚至招領導不滿的同事由於在單位中經歷了多個崗位，漸漸被委以重任，先後提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常鬱悶。
人力資源專家認爲，李紅患上了“職場老好人症”。
“職場老好人”特別明顯的特點是：在任何時候、任何地方，他們總是面帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，並樂此不疲；工作中他們很少發表個人意見，總是人云亦云，奉命行事，習慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅持原則，隨意降低標準，主張將就、差不多就行。有人給職場老好人總結了幾句順口溜：見誰都點頭問好，永遠面帶微笑，工作任勞任怨，凡事都沒主見。
