機遇和貴人選擇品行優秀的人(1)

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　　我有一個學生，是那種聰明、機靈、一點就醒的人，給他解答問題是最輕鬆的;他也經常得到各科任課老師的表揚，考試成績也好。然而，走進社會後，碰壁最多的也是他。這些年來，已換了無數個公司，至今沒有一個滿意的。似乎他遇到的總是有眼無珠的上司，嫉賢妒能的同事，每一個環境都不能善待他，於是他只好跳槽。據瞭解他的人說他這人“界面”不好，得理不讓人，喜歡痛打落水狗。公司在經營中，有些決策並不一定都對，在別人還不大清楚的時候，他能看出一些端倪，這是他的過人之處，事後往往證明他是對的。於是，他揚着勝利的旗幟四處招搖，不給已經很難過的當事人臉面，甚至包括上司在內，這讓那些已經面臨挫折的人再一次受到傷害。這一點讓同事們不能接受，與他共事總有一種如履薄冰的感覺。時間一長，幾乎所有的人都不願與他在一個部門工作。在這種情況下，老闆只好炒他的魷魚，以換得天下太平。

　　這個學生在向我述說他的懷才不遇的時候，很感慨地說他這樣的人適合生活在美國，說那纔是一個能乾的人待的地方，那兒不會對個人的性格、習慣有過分的苛求。可見他是知道自己的性格弱點的，但他沒有想到如何去調整自己，有效地改進自己，以便更能適應環境，畢竟好多環境是我們不能改變的。

　　我想他始終沒有明白的是，我們在推銷自己的各種能力的時候，同時也在推銷自己的性情、修養、處事藝術，這纔是我們能夠深深紮根於一方土地的條件。在現代社會，分工越來越細，做成功一件事往往需要衆人的合作與智慧，能乾的人不一定能幹成事，而能容人的人總是一步比一步走得好，這就是“界面”越來越重要的原因。