”事在人為”作文600字左右

篇一：事在人為

事在人為

上青社 吳雄

今天我們碰到瞭這樣一個問題，是有史以來長期存在的這樣一個問題——“三個和尚沒水喝”。這是一個故事，是我們先輩留下來的一個關於團結的故事。故事我想大傢都聽說瞭，無非是一人挑水喝、二人抬水喝，結果到三人卻反而沒水喝瞭。

要解決這樣一個問題，那麼我們首先來分析一下這個故事。他們的目標是什麼，是“水”。我想這結合到我們信用社的工作當中，這水就相當於我們的“效益”。

要不要喝水呢，當然要。我們信用社也要追求“效益”，這也是我們所追求的直接目標，是維持並促進信用社成長、壯大的“水”。

怎麼喝，一個人挑，二個人抬，按理說三個人，人數更多，效率應當更高才是，卻反而落得沒水喝。影射到我們身上——信用社的發展壯大，必然是和員工的增長同步，隻有這樣，你才能明細分工、各司其職，齊心協力、共謀發展。

但並不是說人員齊整，充裕，就一定能提升效率，達到我們預期的目標。這裡存在一個問題，就是分工不明，而導致職責不清，員工思想懈怠。為什麼會產生這樣一個問題呢，我想我們還是需要回到源頭上來分析分析，從故事裡去尋找下我們的答案，找出“喝水”的最佳方案。