決定成敗的，絕對不是細節

文/李月亮

單位招聘，我是主考官之一。面試當天一大早趕去，休息區已經有幾個應聘者先到瞭。剛巧辦公室沒水瞭，我去休息區的飲水機接熱水，過去後，發現飲水機關著，我前前後後按瞭好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機，很快，她發現還有個總開關沒開，打開，燈亮瞭。

我回辦公室忙我的事。幾分鐘後，黃衣女孩輕輕敲我的門說，老師，水開瞭。我愉快地說瞭聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。

面試時，因為有剛才那一點好感，我對黃衣女孩就多留瞭點心，很仔細地看瞭她的簡歷，還多問瞭她幾個問題。她的談吐和素養是不錯的，可惜專業背景比較差，沒有與應聘職位相關的工作經驗，說起專業知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，於是，她沒有進入下一輪。

不想，面試結果出來後，這個女孩不曉得從哪裡得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機會。

我完全知道她的心理——因為面試當天那一杯水的交情，她一定看出瞭我對她的好感，於是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話裡對我說“能不能拜托您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機會。”我苦笑，告訴她，以她的專業背景，我連我自己都說服不瞭。