我們去工作到底為瞭什麼？

　　我們去工作到底為瞭什麼？

　　文/邁錫尼

　　如果你看瞭這篇文章，隻讀瞭一半你就說沒時間瞭，說明你已經是個“茫”人瞭。

　　如果你看完瞭，你覺得這篇文章隻是講講大道理，說明你的人生閱歷還不夠，需要你把這篇文章珍藏，走出去碰幾年壁，頭破血流後再回來，再讀，你就會感嘆自己的年少無知。

　　如果你看完瞭，覺得很有道理，然後束之高閣，繼續走進擁擠的地鐵，依然用著自己昨日的觀念來思考自己的未來，你的人生也將繼續重復著昨日的狀況。

　　我們去工作到底為瞭什麼？

　　如果你看完瞭，覺得那是一個長輩用他的一生的時間來寫的一篇對你忠告的文章，說明你已經有瞭和他相似的人生閱歷，隻要你繼續努力，成就偉業並不難，難的是你是否可以把自己的人生經驗和他人分享呢？

　　體驗決定深度，知識決定廣度。你的人生是什麼呢？

　　一、關於工作與生活

　　我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼瞭不起的影響。好瞭，問題來瞭，當這些經理人40多歲瞭，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企公司的老板，你會怎麼選擇？有的是隻要不高薪水的，要出位的精明強幹精力充沛的年輕人，有的是，為什麼還要用你？