“短命”的基金經理

　　與美國的基金經理平均任期5年以上相比，國內基金經理可說是一個“短命”的羣體。而短命的根源之一，在於注重短期業績考核和考覈指標選擇的不當。

　　說起基金經理，總給人一種高深莫測的感覺：手中控制着大量的資金在市場上投資佈局，散戶都渴望從他們那裏聽取到關於市場的點滴信息和投資的竅門，並將之視爲制勝法寶。在幾年前，追捧明星基金經理的現象更是層出不窮。

　　但在深圳某公司的一位基金經理看來，“我們也只是被僱傭的一名打工者，只是投資者僱傭了基金經理幫助他們管理好自己的錢並讓這些錢保值升值而已。

　　能力是第一位的

　　有網站對中國的基金經理們做了羣體素描：平均年齡三十歲左右，從業經驗一般是五六年，年度總薪酬集中在39萬至70萬之間，是證券業中收入最高的人羣。

　　從1998年3月中國開始有了第一隻基金算起，七年來，目前中國已經有超過50家基金管理公司，近200只基金。

　　基金經理最重要的職責就是爲投資人掙錢。這個要求雖然簡單，但要達到卻非常不容易。首先要對產業發展有深刻的認識，對行業的演化趨勢能做出準確的預測；其次是熟悉股票市場，瞭解交易的手法及技巧，有證券從業經驗，最好還要具備財務背景，能夠從公司財務報表中尋找出對自己有利的信息。