成功者應該具備的15種給力技能

　　成功人士的成功決不能簡單地歸結爲機遇好，其大都具有獨特的人格魅力和給力的技能。綜合來看，這些能力可概括爲以下15種：
　　
　　其一，解決問題的逆向思維能力。一般而言，採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。工作中，遇到一時找不到解決方法的新問題，不論是人爲的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞，在上司也沒有什麼錦囊妙計時，成功人士一般擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。
　　
　　其二，考慮問題時的換位思考能力。在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。作爲老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，便能逐漸地成爲老闆可以信賴的人。
　　
　　其三，卓越的績效管理能力。所有企業領導者都必須具備的技能就是績效管理——爲員工設定清晰的目標，時刻關注員工的績效表現並適當地給予反饋。成功人士善於關注員工表現的細節所在，而掌握細節的關鍵在於與員工進行頻繁且非正式的溝通，無論是表揚還是批評，不要等員工淡忘了以後才提起。成功人士不是等到一年一度正式的績效面談時，才把所有的表揚或批評說出來，而是與其直接下屬每兩個月、每週甚至每日進行溝通，討論他們的績效表現、發展的需要和未來的目標。