影響個人薪資五大因素

　　一般而言，人才的市場“價格”受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪資起直接作用：

　　一、心理因素

　　過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明，心理因素是影響薪資的>關鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業，大多滿不在乎，而那些效益差的企業，其經營者必定瞪目結舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業，也會對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應，是影響人才薪資的第一個關鍵因素。

　　二、市場因素

　　市場因素是個大類，其中有許多小的因素互相起着作用，包括物價、貨幣、景氣度等。筆者認爲，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴重影響薪資水平。例如，過去人才市場上英語流利的人事經理薪資行情基本在１5000元以上，由於近年大量ＭＢＡ及新生力量的衝擊，導致行情下挫回落。

　　三、企業因素

　　企業的投資組合以及背景的迥異，導致其薪資結構的極大差異。同一個人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業，由於企業投資組合、行業產品附加值不同，即使擔負同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業之間還存在規模、所處地域、管理者權限的差異。