創業:歷時8個月的失利回憶錄
文章分類:創業必知
你也會想看的:幽默搞笑的句子
2002年4月29日,我個人總投入逾50萬的第一次創業,以延續意義喪失宣告結束。
商業殘酷,因爲一個也不能少
2001年7月,我因實在不願忍受“虛度光陰”的痛苦,毅然拿出所有積蓄和朋友開>了一間培訓公司(9萬元)。
2001年10月初培訓平臺搭建初見端倪,帳面開始出現第一次告急,而業務體系磨閤中千呼萬喚也不見效益,合作的朋友開始慢慢地感到恐慌了,10月底第一個股東宣告“出逃”。
在我“從自身最好做起”的行爲意旨指引下,2001年10月30日第一單培訓生意落戶於我。單很小,小得無法鼓舞公司的任何一個人,當然就更無法改變公司的被動局面了。接下來的事情則更加的讓人覺得尷尬,同事們置身於業務面前的心不在焉和無所適從,讓我從心裏感覺到一絲悲涼。我隱隱感覺到公司開始陷入人才、資金匱乏,以及文化無序引發的“低效低能”怪圈,若不是那破產後的危機感,以及貌似繁榮的行業景觀像兩把懸在頭上的雙刃劍似的督促着我,我真想就此放棄。
商業殘酷,因爲一個也不能少
2001年7月,我因實在不願忍受“虛度光陰”的痛苦,毅然拿出所有積蓄和朋友開>了一間培訓公司(9萬元)。
2001年10月初培訓平臺搭建初見端倪,帳面開始出現第一次告急,而業務體系磨閤中千呼萬喚也不見效益,合作的朋友開始慢慢地感到恐慌了,10月底第一個股東宣告“出逃”。
在我“從自身最好做起”的行爲意旨指引下,2001年10月30日第一單培訓生意落戶於我。單很小,小得無法鼓舞公司的任何一個人,當然就更無法改變公司的被動局面了。接下來的事情則更加的讓人覺得尷尬,同事們置身於業務面前的心不在焉和無所適從,讓我從心裏感覺到一絲悲涼。我隱隱感覺到公司開始陷入人才、資金匱乏,以及文化無序引發的“低效低能”怪圈,若不是那破產後的危機感,以及貌似繁榮的行業景觀像兩把懸在頭上的雙刃劍似的督促着我,我真想就此放棄。