跳起來摘取高薪
文章分類：職場指南
你也會想看的：教育系統成了重災區
這個時代，有人拿着國家規定的最低工資，也有人年薪數十萬、數百萬甚至數千萬元，收入差距十分懸殊。怎樣提高自己的職業身價，摘取誘人的高薪金桃呢？
很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善於應對挑戰的職業高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不願去，因爲風險太大。而少數敢冒風險去的人，在新環境中，一般都很快能成長爲獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾爲了打開美國市場，決定聘請當地人擔任經理，薪水面議。工作目標是一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因爲ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年後，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。爲完成工作目標，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產生了印象。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。
付出雙倍努力
